Strategia firmy ULMA Construccion Polska S.A. opiera się na dostarczaniu bezpiecznych i kompletnych rozwiązań dla budownictwa, innowacyjnego jakościowo produktu i niezawodnego wsparcia, aby budować trwałe i długoterminowe relacje z Klientami.
Jako firma notowana na GPW, ULMA Polska dba o stabilny wzrost i bezpieczeństwo finansowe, promuje dobrostan pracowników i zrównoważony rozwój, a także zapewnia stały dochód jej akcjonariuszom.
Dostarczane przez ULMA systemy deskowań i rusztowań przeznaczone są do realizacji obiektów we wszystkich sektorach budownictwa. Oprócz sprzedaży i wynajmu, firma zapewnia wsparcie w postaci projektowania, logistyki i doradztwa technicznego na budowie.
Strategia ULMA Polska to spełnienie najbardziej zaawansowanych wymagań technicznych poprzez obsługę projektów w bezpieczny i kompletny sposób. Doświadczona i wysoko wyspecjalizowana kadra zapewnia od najprostszych aż po skomplikowane i szyte na miarę rozwiązania spełniające potrzeby naszych Klientów. Optymalne rozmieszczenie nowoczesnych centrów logistycznych w Polsce zapewnia skrócenie czasu dostaw oraz pozwala minimalizować koszty, przyczyniając się przy tym do redukcji CO2.
ULMA Polska korzysta z systemów wypracowanych przez Grupę ULMA, światowego lidera rynku działającego na ponad 50 rynkach na wszystkich kontynentach. Nasze produkty są efektem 60 lat doświadczenia w branży, testowane w różnych warunkach, spełniają najbardziej wymagające kryteria. To właśnie jakość i trwałość oferowanego produktu jest kolejnym elementem strategii ULMA Polska.
Niezawodne wsparcie dla Klientów to nie tylko profesjonalna obsługa, wsparcie projektowe, ale również szkolenia produktowe oraz BHP, pomoc i doradztwo bezpośrednio na budowie, a także wsparcie najnowszymi technologiami (myULMA, BIM,SCAFFMAX). W ramach strategii zrównoważonego rozwoju firma koncentruje się na minimalizacji wpływu na środowisko poprzez gospodarkę o obiegu zamkniętym, śledzenie śladu węglowego prowadzonej działalności oraz dążenie do redukcji emisji gazów cieplarnianych. Wspiera również satysfakcję i rozwój pracowników oraz ich bezpieczeństwo pracy.
Powyższe elementy strategii pozwalają z zaangażowaniem budować stabilną organizację odporną na zmiany i bezpieczną finansowo.